MOTIVACIÓN PERSONAL

MOTIVACIÓN PERSONAL:

• Parte 1:

• Parte 2:

• Atitud Positiva:

• Positivismo:

¿SICOLOGÍA EN LOS NEGOCIOS?

Cada vez se hace más necesaria el uso de la sicología en las empresas, no sólo a la hora de realizar entrevistas de trabajo, sino también para promover e incentivar a los trabajadores y el cumplimiento de metas de la empresa. Además es muy útil para crear un buen clima laboral y ayuda al gerente a desempeñar un buen rol de líder.
En esta oportunidad pudimos realizar una entrevista al gerente de producción Felipe Venegas de la empresa   agroexportadora BPM.

Analía: Buena tardes estamos con el ingeniero Felipe Venegas gerente de producción de la empresa  agrícola BPM encargada de la agroexportación.

Gerente:  Hola Analía

Comenzamos con la entrevista, la primera pregunta sería Cuál es el aporte de la psicología en el desarrollo de su carrera?

Bueno, fíjate nosotros  no consideramos a la psicología directamente importante  en el manejo del personal de la empresa, pero equivocadamente porque al final la psicología es la base del manejo del personal.

En su quehacer profesional, en que caso utilizó temas psicológicos para enfrentar  ciertas situaciones?

Por ejemplo en el caso de una paralización de trabajadores y encuentras gente que se va toda aglomerada y sin llegar… por ejemplo me ha pasado en el caso, los que mas  gritan , los que mas reclaman, y tu les dices tú, tú tú que son los que más reclaman, les digo vengan a mi oficina y conversen conmigo. Con esa actitud psicológica, tu desarmas el bloque de reclamos  y lo reduces simplemente a un grupo de 3 o 4 personas  en lugar de discutir con un bloque grande de gente que es peligroso.

¿Cómo contribuye la psicología en el desarrollo de su trabajo en equipo?

Como te dije antes, la psicología la uso para comunicarme con estos trabajadores que reclaman en grandes grupos, tratando de oír sus ideas y llegar a un acuerdo en el que ambos nos beneficiemos.

¿Cuál es su definición personal de psicología basada en sus experiencias como administrador?

Bueno, fíjate, si tú  quieres tratar a la gente como cualquier cosa, no vas tener éxito. Tú tienes que entender que es lo que quiere la gente, que es lo que pretende la gente,  a donde quiere llegar la gente y que es lo que tú quieres. Cuando tú vas hacer el conjunto de cosas que yo creo que es lo que puede entenderse como psicología, vas a tener éxito. Yo creo que  si no haces una sinergía de intenciones o de propósitos  y llevarlos a un mismo camino a pesar de que sean contrarios, no vas a tener éxito en la vida.

¿Cómo motiva usted a sus empleados? ¿Lo hace usted mismo o lo hace un psicólogo organizacional?

Hay un programa de Essalud que organizan y dan charlas esenciales de psicología y eso ayuda un montón. Essalud colabora mucho en ese sentido pero yo personalmente como gerente de producción  hago trabajo de concientización con el personal de la empresa , trabajo primero con los jefes de campo, con los ingenieros, con los supervisores, porque hay que enseñarles a manejar el personal, si tu quieres que tu manera de tratar al ingeniero llegue al obrero, tiene que seguir toda una cadena de secuencias, tu tratas bien al ingeniero, el ingeniero al supervisor, el supervisor al obrero y el obrero al final se siente bien. Si tu no haces esa secuencia, entonces eres un jefe que no tiene llegada a su personal y no logras ningún éxito en tu vida.